Libros sobre búsqueda de empleo

EL OUTPLACEMENT: EL ÉXITO EN LA BÚSQUEDA DE UN NUEVO EMPLEO

Autor: URÍA, FELIPE
Editorial: PIRAMIDE

El objetivo principal de este libro es el de explicar el significado y contenido del outplacement, una técnica que comienza por el autoanálisis del propio historial laboral y de las expectativas de futuro, pasando por la selección de ofertas y anuncios de trabajo, elaboración del curriculum más adecuado, realización con éxito de los tests psicotécnicos y de las entrevistas personales.

30 MINUTOS PARA CONFECCIONAR UNA SOLICITUD DE EMPLEO

Autor: LINES, JUNE
Editorial: GRANICA

¿Quiere poner un pie en la puerta? Entonces preparar un CV o una excelente solicitud de empleo es el primer paso. Este pequeño libro práctico está lleno de consejos e ideas expertas acerca de: cómo armar su CV; cómo destacar sus capacidades más relevantes; cómo venderse; cómo hacer el seguimiento de una solicitud.

A PLENO EMPLEO: MANUAL DE AYUDA PARA PARADOS Y TROTAEMPRESAS

Autor: CANO, LUIS MARÍA
Editorial: SEKOTIA

¿Te has quedado más parado que tu coche a fin de mes?, ¿estás harto de tu empresa y no sabes cómo lograr un cambio?, ¿buscas tu primer empleo y eres víctima de tu inexperiencia?.. Si respondes afirmativamente a alguna de estas preguntas, éste es el libro que necesitas. El autor comparte todo su conocimiento en la materia y repasa con humor, ingenio y mucha ironía las principales situaciones a las que debe enfrentarse todo buscador de empleo.

CLAVES PARA ENCONTRAR EMPLEO EN UNA SEMANA

Autores: CATT, HILTON; SCUDAMORE, PATRICIA
Editorial: 2159285

Este libro explica cómo funciona el actual mercado laboral y cómo actuar para ingresar en él. Entre los muchos aspectos que abarca, enseña a orientar la búsqueda de empleo según las necesidades personales, diseñar un currículum vitae eficaz, aprovechar los propios contactos, acceder al mercado 'invisible'...

CÓMO ENCONTRAR EMPLEO

Autores: MARQUÉS FERNÁNDEZ-FLÓREZ, JUAN RAMÓN; SOLA, PATRICIA V.
Editorial: PIRAMIDE

Este libro es una herramienta útil y de gran ayuda para acceder al mundo laboral. Indica los distintos medios para iniciar la búsqueda de empleo.

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TAMBIEN JUGANDO SE APRENDE... O NO?

¿Qué es un simulador?

Los simuladores de negocios o juegos de negocios (business games) son herramientas de apoyo en el proceso de aprendizaje, dado que permiten establecer un ambiente virtual de negocios a fin que los estudiantes tengan la oportunidad de participar, a través de un conjunto de decisiones, en el proceso de dirección de una empresa o de una área específica de la misma.

Los juegos de negocios son, en su mayoría, programas de computación que se construyen usando un lenguaje de programación. Dichos programas son elaborados considerando tanto la relación que existe entre los factores internos de operación de una empresa así como de algunas variables del entorno que la afectan en su operación.

En general, se puede decir que los simuladores de negocios son modelos que se construyen a partir de especificar un número de variables relevantes internas y también externas, las cuales deben permitir simular la operación de una empresa en un contexto cambiante y de competencia con otras compañías similares.

Así, en el diseño de los algoritmos del programa se deben considerar todas las interacciones posibles entre las variables seleccionadas, a fin de que el modelo represente tanto las distintas operaciones que desarrolla una empresa, como el efecto de los cambios del ambiente sobre la misma.

Los simuladores de negocios se pueden clasificar como:

Generales: cuando están orientados a mostrar el uso de las estrategias a nivel de negocios y las principales decisiones que debe tomar la dirección general de una empresa. Entre los principales tenemos al Business Policy Game, Business Strategic Game, CEO, Threshold y el Multinational Management Game.

Específicos: cuando están enfocados a simular las actividades de un área específica de una empresa como marketing, finanzas y producción. Entre los principales simuladores de este tipo tenemos al: Markstrat, Brandmaps, Marketplace, Shoes: A marketing game y Marketing Simulation, los cuales están orientados a simular las actividades de marketing; Fingame: para el área de finanzas; Forad: enfocado al área de finanzas internacionales; Intopia: para los negocios internacionales; The Management / Accounting Simulation: para el área de contabilidad.

www.cem.itesm.mx

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MACHISMO EMPRESARIAL

www.cnnexpansion.com

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Las 5 mujeres más poderosas en México

PARA TODOS AQUELLOS QUE DICEN QUE LA MUJER NO ESTA DOMINANDO LOS MERCADOS EJECUTIVOS LAS NIÑAS DE LA COCTELERA LES DAMOS UNA PROBADITA DE LO CONTRARIO.

5 MUJERES CUYAS DECISIONES INVOLUCRAN A MILES DE EMPLEADOS
No 1
María Victoria Álvarez
Vicepresidenta de Compras. Wal-Mart
Ella decide la compra de 31% de la mercancía que se vende en las tiendas de la cadena. Su cartera logró ventas por 31, 000 millones de pesos en 2005; 18 % total de la empresa.

No. 2
Alma Rosa Moreno
Directora General de Administración. Grupo Financiero Banorte
“Decidí ser madre a los 40 y sé que si lo hubiera sido antes no habría tenido tanto éxito en mi carrera. Es un precio que pagamos muchas mujeres”.

No.3
Claudia del Carmen Flores Rojano
Gerente de Publicidad y Mercadotecnia.Banco Autofin México
Es la ejecutiva más joven del ranking de Expansión. A sus 28 años y con 10 meses de casada, cumplió su sueño de llegar a los 30 como directiva.

No. 4
Louise Goeser
Directora General. Ford Motor Company
Es una de las dos mujeres que ostenta el mayor cargo en la compañía. Para la Presidenta y Directora General de Ford en México, hacer compatibles trabajo y familia es posible si se desarrolla un equipo que tenga claros los objetivos del negocio.

No.5
Nora Villafuerte
Directora Ejecutiva de Recursos Humanos. Grupo Financiero Banamex
Para la Directora Ejecutiva de Recursos Humanos de Banamex, su área implica mucho más que llevar la nómina y manejar los sindicatos. “Antes podíamos competir con tasas y productos, pero hoy la única ventaja competitiva del sector es el expertise y la calidad humana en el servicio” : un concepto provocador en un mundo dominado por financieros y mercadólogos.

Si quieres ver mas la lista de las 50 mujeres mas poderosas en:
www.cnnexpansion.com

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TARJETAS DE FELICITACIÓN

Un negocio que prospera con el amor.

Las muestras de afecto ocasionan un incremento en la demanda de productos y su lógico aumento de precios.
En el mercado de tarjetas de felicitación encontramos que las electrónicas y los mensajes instantáneos enviados a través del celular han cobrado mucho auge en los últimos años y han tratado de despazar al mercado de las tarjetas de fecitación impresas.
El consumidor tiende a percibir más como un regalo al obsequio físico y no al mensaje electrónico, porque es instantáneo e impersonal.
Para definir el surtido ideal de una tarjetería se debe considerar el tipo de cliente y lo que busca. Como dueño de una Pyme tienes que lograr que los clientes deseen tu producto, ya que así estarán dispuestos a pagar por él no importando el precio que si fije y prefiriéndolo sobre la competencia. NO SE COMPRA UN PAPEL IMPRESO, SE COMPRA EL DESEO DE EXPRESAR LOS SENTIMIENTOS.
Una tarjeta de felicitación no es producto de primera necesidad; sin embargo, si apela al deseo y no a la necesidad puede tener mucho éxito.

Fuente: revistapyme.com.mx

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COMO ELEGIR A UN ASESOR FINANCIERO

Si decide contratar un asesor financiero para que lo ayude a poner en orden sus asuntos financieros, primero investigue. Los planificadores financieros generalmente ganan su remuneración en una de dos formas: a través de los honorarios que cobran o de las comisiones que reciben por vender productos financieros. Algunos asesores utilizan una combinación de honorarios compensados por comisiones. Cuando entreviste a un asesor financiero, usted debe quedar conforme con las respuestas que le dé a las siguientes preguntas:

• ¿De qué forma es remunerado?
• ¿Qué calificaciones tiene en lo referente a educación, credenciales y experiencia para ser asesor financiero?
• ¿Cómo es su cliente típico?
• ¿Puede darme una lista de clientes suyos que estén dispuestos a recomendarlo?
• ¿Qué temas tocará durante la primera sesión? ¿Me dará un plan de acción por escrito al terminar cada sesión?

Un buen planificador financiero puede proporcionarle un servicio inestimable, puesto que le presenta un punto de vista objetivo sobre su situación financiera. Puede guiarlo para fijar metas realistas y ofrecerle consejos y aliento a medida que transcurre el tiempo. Todo asesor debe estar dispuesto también a tomar el tiempo para contestar sus preguntas. Asimismo, el planificador financiero puede ahorrarle dinero por cargos sobre inversiones y hacer que su dinero crezca como resultado de decisiones financieras prudentes, y ofrecerle tranquilidad.

www.balancepro.net

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PYMES : LO QUE QUIEREN LAS PEQUEÑAS

Se puede creer que las empresas más polémicas de un país son las que se dedican a actividades que ponen en riesgo el medio ambiente, reciben subsidios o realizan prácticas contrarias a la competencia. Pero a juzgar por las opiniones y acciones tan encontradas que se generan en torno a las empresas pequeñas y medianas, éstas son las que más debate generan en la economía mexicana.
Por un lado, el gobierno dice que su intención es facilitar la creación de empresas aunque sean pequeñas (¿recuerdan la promoción que Fox le hizo a los changarros?). Por el otro, hay quienes proponen que las políticas de gobierno promuevan el crecimiento de las empresas que ya existen, pues mientras más grandes sean , mayor será su competitividad.
Los argumentos se ajustan a los discursos. Cuando se quiere resaltar la importancia de las pymes, se presume que generan más del 70% de los empleos del país y la mitad del PIB. Si se quiere hacer una crítica, se destaca su informalidad, falta de profesionalismo y escasez de datos financieros.
Esta doble señal también se hace patente en el tema del financiamiento. Los organismos internacionales pregonan la importancia del crédito, pero a los intermediarios financieros les cuesta trabajo creer que recuperarán sus créditos si confían en estas entidades.
El mes pasado se reunieron en Brasil dueños de pymes, funcionarios de gobierno y representantes de la comunidad financiera. El tema que discutieron, convocados por la OCDE, no era nuevo: acceso al financiamiento.
La declaración oficial del evento habló de impulsar los créditos, especialmente en el inicio de los proyectos. Se habló también de la necesidad de que los gobiernos eliminen las regulaciones e impuestos que impiden que el crédito llegue a estas empresas.
El foro destacó la importancia de que exista una competencia real entre los intermediarios financieros que otorgan créditos y que las pymes mejoren su riesgo como deudores.

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EL SALARIO MÍNIMO, MUY MÍNIMO

Tortillas, frijoles y chile conforman la dieta diaria que consume la mayoría de las familias mexicanas simplemente porque el sueldo que perciben no les alcanza para otros productos de la casta básica.
En este milenio el concepto de salario mínimo requiere de una revisión a fondo, ya que nadie en su sano juicio cree la mentira de que una familia pueda vivir con $50.57 diarios.

La responsabilidad debe tomarse directamente desde las partes involucradas: los trabajadores y los patrones, que ya para estas épocas saben negociar; la canasta básica debe ser reconstruida para que incluya los nuevos estándares de vida que la humanidad ha creado para su confort y bienestar.

SUMA DE COSTOS* $395.75